Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão – Grupo HDI

Como ampliar o letramento em Diversidade, Equidade e Inclusão em uma organização de grande porte, com atuação nacional e públicos diversos? Essa foi a pergunta que orientou a construção do Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão desenvolvido pela Transcendemos em parceria com o Grupo HDI.

O que é o Grupo HDI

O Grupo HDI é a segunda maior seguradora do Brasil e reúne mais de 4.600 pessoas colaboradoras. Com presença em todo o território nacional, a empresa conta com mais de 60 filiais, mais de 30 mil corretores ativos e uma base de aproximadamente 6 milhões de clientes.

A marca integra um dos maiores conglomerados seguradores da Europa, com acionistas entre os principais grupos do setor na Alemanha. Seu compromisso é oferecer as melhores experiências para seus segurados, por meio do portfólio mais completo do mercado — sempre com foco em qualidade, confiança e relacionamento.

O desafio

Alinhado ao compromisso de promover um ambiente de trabalho mais justo, representativo e acolhedor, o Grupo HDI procurou a Transcendemos com o objetivo de desenvolver um material institucional que orientasse e sensibilizasse todas as pessoas colaboradoras sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

O desafio era criar um conteúdo que dialogasse com diferentes áreas, níveis hierárquicos e realidades regionais, ampliando o entendimento sobre o tema de forma acessível, prática e conectada ao dia a dia da organização.

Nossa atuação: construção do Guia de DEI

Em parceria com o time de Diversidade e Inclusão do Grupo HDI, a Transcendemos desenvolveu um Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão pensado especificamente para a realidade da empresa.

O material foi elaborado com linguagem clara, visual amigável e conteúdo estratégico, com o objetivo de ampliar o letramento das equipes e apoiar a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva.

Entre os temas abordados no guia estão:

• Reflexões sobre vieses inconscientes e seus impactos no ambiente de trabalho;

• Termos e expressões inclusivas, promovendo uma comunicação mais respeitosa;

• Conceitos-chave de Diversidade, Equidade e Inclusão;

• Dicas práticas para o dia a dia profissional;

• Orientações sobre como agir de forma aliada e respeitosa no trabalho.

A experiência vivida

O processo de construção do guia foi colaborativo e alinhado à estratégia de D&I da empresa. A escuta ativa do time interno e a adaptação dos conteúdos à realidade do Grupo HDI garantiram que o material fosse relevante, aplicável e facilmente incorporado à rotina das pessoas colaboradoras.

O guia se consolidou como uma ferramenta de apoio contínuo, fortalecendo a comunicação interna e estimulando diálogos mais qualificados sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.

Impactos gerados

A elaboração do Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão gerou impactos importantes para o Grupo HDI:

• Disponibilização digital do material para todas as pessoas colaboradoras;

• Consolidação do guia como ferramenta oficial de apoio ao time de DEI;

• Fortalecimento de diálogos internos sobre diversidade, equidade e inclusão;

• Inspiração para o desenvolvimento de novas ações e iniciativas inclusivas.

Este case demonstra como materiais educativos bem estruturados, aliados a uma linguagem acessível e estratégica, são fundamentais para ampliar o letramento em DEI e sustentar mudanças culturais em organizações de grande porte.