Biblioteca Transcendemos
Materiais para transformar a sua empresa
Descubra conteúdos que te conectam com as principais ideias, práticas e desafios da agenda de diversidade, equidade e inclusão no Brasil e no mundo.
Explore cases inspiradores, e-books, Glossário e materiais práticos elaborados pela Transcendemos para apoiar profissionais e organizações na construção de ambientes mais plurais, justos e acolhedores.
Planeje um ano mais inclusivo! Baixe o Calendário D&I Transcendemos.
Organize campanhas e ações de diversidade e inclusão com propósito ao longo de todo o ano! Este calendário traz as principais datas relevantes para D&I em 2025, com sugestões práticas para você transformar o ambiente da sua organização mês a mês.
Fortaleça conexões e impacto com o Guia de Grupos de Afinidade!
Quer implementar ou aprimorar grupos de afinidade na sua empresa? Este guia traz orientações essenciais para estruturar, liderar e potencializar grupos que conectam pessoas, fortalecem representatividade e promovem um ambiente de trabalho mais plural e engajado.
Inclua de verdade: baixe a Cartilha PCD Transcendemos!
Capacitismo se combate com consciência e atitude! Esta cartilha é um convite para repensar práticas e criar ações efetivas para inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho — muito além da Lei de Cotas. Aprenda como transformar culturas e fazer da inclusão uma realidade concreta no seu time.
Fortaleça a cultura antirracista entre as pessoas que trabalham em sua empresa.
Esta cartilha traz orientações essenciais para transformar a realidade e criar espaços onde todas as pessoas possam existir com dignidade e pertencimento. Dessa forma ampliar os resultados e fortalecer a cultura da empresa por meio da consciencia antirracista e comprometimento com a equidade.
Acompanhe as tendências de D&I para 2026. Baixe o panorama da Transcendemos.
O panorama “Tendência de diversidade e inclusão para 2026” foi desenvolvido
Esta cartilha traz orientações essenciais para transformar a realidade e criar espaços onde todas as pessoas possam existir com dignidade e pertencimento. Dessa forma ampliar os resultados e fortalecer a cultura da empresa por meio da consciencia antirracista e comprometimento com a equidade.
