Alelo: trilha de formação em Diversidade e Inclusão para lideranças
Como desenvolver lideranças preparadas para lidar com a diversidade de pessoas, contextos e desafios do mundo do trabalho de forma estratégica, empática e responsável? Essa foi a pergunta que orientou a construção da Trilha de Formação em Diversidade e Inclusão para Lideranças, desenvolvida pela Transcendemos em parceria com a Alelo.
Sobre a Alelo
A Alelo é uma empresa referência em benefícios, gestão de despesas corporativas e soluções para o dia a dia das organizações, impactando milhares de empresas e milhões de pessoas em todo o Brasil. Com atuação em diferentes regiões e um portfólio de soluções voltadas à inovação e à experiência do cliente, a Alelo reconhece o papel estratégico das lideranças na construção de ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e sustentáveis.
O desafio
A Alelo procurou a Transcendemos com o objetivo de capacitar suas lideranças em Diversidade e Inclusão de forma estruturada, contínua e conectada à prática da gestão.
O desafio era ir além de ações pontuais, criando uma jornada de aprendizagem que promovesse letramento, reflexão crítica e desenvolvimento de competências essenciais para liderar equipes diversas em diferentes unidades da empresa.
Nossa atuação: trilha de treinamento para lideranças
Para atender a esse desafio, a Transcendemos desenhou e conduziu uma trilha completa de formação em Diversidade e Inclusão, combinando diferentes formatos de aprendizagem para ampliar o alcance, o engajamento e a profundidade dos conteúdos.
A trilha foi composta por:
- Encontros on-line ao vivo;
- Encontros presenciais;
- Materiais assíncronos, como vídeos e materiais de apoio;
- Conteúdos estruturados para apoiar a aplicação prática no dia a dia da liderança.
Os temas abordados ao longo da jornada incluíram:
- Diversidade de gênero;
- Raça e equidade racial;
- Pessoas LGBTI+;
- Diversidade geracional;
- Pessoas com deficiência;
- Vieses inconscientes;
- Microagressões;
- Comunicação não violenta;
- Gestão estratégica e liderança inclusiva.
A construção da trilha considerou diferentes níveis de maturidade, realidades regionais e contextos de atuação das lideranças, conectando conceitos, dados, vivências e ferramentas práticas de gestão.
A experiência vivida
Ao longo da trilha, as lideranças foram convidadas a refletir sobre seus próprios vieses, comportamentos e decisões, compreendendo como a inclusão se materializa, ou se perde, nas práticas cotidianas de gestão.
A combinação entre encontros síncronos, materiais assíncronos e momentos presenciais favoreceu a continuidade do aprendizado, o aprofundamento dos temas e a troca de experiências entre lideranças de diferentes unidades da Alelo.
A metodologia da Transcendemos priorizou um espaço seguro para diálogo, escuta ativa e construção coletiva, fortalecendo o entendimento de que Diversidade e Inclusão são responsabilidades estratégicas da liderança.
Impactos gerados
A trilha de formação em Diversidade e Inclusão gerou impactos relevantes para a Alelo:
- Capacitação de lideranças de diferentes unidades da empresa;
- Ampliação do letramento em temas centrais de Diversidade e Inclusão;
- Desenvolvimento de competências para uma liderança mais consciente, empática e estratégica;
- Fortalecimento de uma cultura organizacional mais diversa, inclusiva e alinhada aos valores da empresa.
Este case evidencia como trilhas formativas bem estruturadas, contínuas e multimodais são fundamentais para apoiar lideranças na construção de ambientes de trabalho mais justos, respeitosos e preparados para os desafios do presente e do futuro.
