Prevenção de assédio no trabalho
A NR-1 colocou o risco psicossocial dentro do PGR e a fiscalização já está valendo. A norma resolve o documento. Ela não resolve o que acontece no corredor, na reunião, no grupo de mensagens do time. Esse é o trabalho que a Gabriela faz: não compliance, conversa real.
https://transcendemos.com.br/wp-content/uploads/2026/09/assedio-topo.jpg
A abordagem
Começar pela dúvida real, não pela regra
A pergunta que abre a sala é simples: você sabe a diferença entre um elogio e um assédio? A sala para. Ninguém levanta a mão. É desse silêncio que o treinamento começa, e não do artigo de lei projetado no slide.
Nomear a zona cinzenta
Treinamento jurídico trata dos casos evidentes, aqueles sobre os quais ninguém tinha dúvida. O que as pessoas de fato não sabem é onde fica o limite: a piada recorrente, o comentário sobre o corpo, a insistência que se apresenta como interesse. É ali que a maioria dos casos nasce e é ali que o conteúdo mora.
A sala não é um tribunal
Quando o treinamento soa como acusação, todo mundo fecha, assina a lista de presença e vai embora igual a como chegou. A condução separa a responsabilização do julgamento, para que as pessoas consigam se reconhecer no exemplo em vez de se defender dele.
Permanência, não a palestra anual de cumprir tabela
A Lei 14.457/2022 pede capacitação a cada doze meses. Repetir o mesmo conteúdo uma vez por ano cumpre a exigência e não muda nada. O desenho prevê continuidade: liderança, times e canais de escuta tratados em tempos diferentes, com conteúdo que evolui.
https://transcendemos.com.br/wp-content/uploads/2026/09/assedio-citacao-pb.jpg
O assédio raramente começa no caso grave. Começa na piada que todo mundo ouviu e ninguém achou que era com ela.
O que mudou, e por que virou obrigação
Durante anos, prevenção de assédio foi pauta de quem se importava. Agora é linha de orçamento.
NR-1 e riscos psicossociais
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Desde maio de 2026, a fiscalização deixou de ser educativa e passou a ser punitiva.
Lei 14.457/2022
Empresas com CIPA precisam realizar, no mínimo a cada doze meses, ações de capacitação de empregados de todos os níveis hierárquicos sobre violência, assédio, igualdade e diversidade.
O que este trabalho não é
Não é adequação documental à norma. Não substitui laudo, PGR ou parecer jurídico. É a parte que o documento não escreve: o que as pessoas fazem quando ninguém está medindo.
https://transcendemos.com.br/wp-content/uploads/2026/09/assedio-ipsos-sipat.jpg
Ipsos: dois anos seguidos, e não um evento
A Ipsos é cliente de longa data. O treinamento de prevenção ao assédio entrou na SIPAT em 2025 e em 2026, em formato híbrido, com mais de 100 pessoas por edição. Em volta disso, um trabalho que já estava de pé: planejamento de Diversidade e Inclusão, plano de ação, workshop de priorização, política de Diversidade e Inclusão, governança de grupo de afinidade e comitê de diversidade.
O que faz diferença aqui não é o tema ter sido tratado. É ele ter voltado.
Os formatos
Abordagem adequada às necessidades da empresa.
-
Palestra ou workshop
De 1h a 1h30, com líderes e liderados na mesma sala ou em turmas separadas, conforme o desenho. De auditório grande a grupo fechado de liderança.
-
Programa de desenvolvimento
Encontros sequenciais ao longo do ano, com conteúdo por público e continuidade entre eles, para dar conta da capacitação periódica sem repetir o mesmo material.
-
Construindo uma Cultura de Respeito
Instalação física e interativa: uma área de areia com equipamentos de construção operados por controle remoto, onde as pessoas constroem juntas. Experiência de aprendizagem montada em módulos a partir do diagnóstico de cada empresa.
Peça um orçamento
Conte o contexto, a data e o tamanho do público. Respondemos com formatos e valores.
Também pelo WhatsApp: +55 11 98278-4524
