Palestra sobre igualdade de gênero para empresas
Gabriela Augusto conduz palestras e workshops sobre equidade de gênero em organizações de grande porte desde 2017.
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A abordagem
O que Gabriela trata quando o tema é igualdade de gênero
Quase toda empresa que contrata uma palestra sobre gênero já tem política de equidade, já fez a ação de março e já ouviu o discurso. Poucas conseguem explicar por que a proporção de mulheres cai a cada degrau da hierarquia. É essa distância entre o que está escrito e o que acontece na prática que Gabriela trabalha.
O gargalo raramente está na contratação
Muitas organizações têm números equilibrados na base e desequilibrados na liderança. Quando isso acontece, o problema não está no recrutamento: está no que vem depois. Critérios de promoção pouco explícitos, avaliações que premiam disponibilidade em vez de entrega, oportunidades de visibilidade distribuídas por afinidade. São decisões pequenas, tomadas de boa-fé, que somadas produzem um padrão consistente.
Tratar igualdade de gênero na prática é olhar para esses pontos de decisão, não para as intenções de quem decide.
Liderança que nunca foi preparada para o tema
Boa parte de quem lidera hoje foi promovida por competência técnica. Ninguém preparou essas pessoas para conduzir conversas sobre carreira, licença parental, retorno ao trabalho, distribuição de tarefas invisíveis ou situações de constrangimento no time. Sem preparo, cada liderança improvisa com o próprio repertório, e o resultado varia demais de área para área.
Por isso os formatos para liderança são separados dos formatos para o time todo. O pedido é diferente e a conversa também.
Igualdade de gênero não é pauta de março
O 8 de março concentra boa parte da demanda corporativa, e não há nada de errado nisso: a data abre a agenda, reduz a resistência e garante orçamento. O problema é quando ela vira o começo e o fim.
Uma palestra bem conduzida em março rende mais quando está ligada a alguma coisa que continua depois. Quando uma empresa procura Gabriela para a data, a primeira pergunta costuma ser o que vem em seguida.
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O evento de gênero com plateia só de mulheres
Boa parte das ações corporativas sobre gênero acontece entre mulheres. O convite circula nos grupos de afinidade, a plateia se forma pelas mesmas pessoas de sempre, e quem toma a maior parte das decisões de promoção e alocação não está na sala. O resultado é uma conversa correta que não chega em quem precisa mudar de comportamento.
Engajar homens nessa conversa é o ponto mais difícil e é onde Gabriela concentra o trabalho. Ela conduz esse tema com lideranças majoritariamente masculinas, de conselhos de administração a áreas técnicas e operacionais, sem culpabilizar a plateia, porque culpa produz silêncio e não mudança. As atividades combinam dado, caso concreto e prática, com o objetivo de que cada pessoa saia sabendo o que fazer diferente na segunda-feira.
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O cerne do meu trabalho é mostrar aos homens o quanto eles perdem com a desigualdade de gênero. O estereótipo do homem invencível, que não adoece, não pede ajuda e não sente, tira a vida de homens todos os dias.
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Onde Gabriela fala sobre o tema
Gabriela leva esse tema a alguns dos principais palcos brasileiros sobre gênero e trabalho. Foi mestre de cerimônias do Fórum WEPs 2021, realizado por ONU Mulheres, Organização Internacional do Trabalho e União Europeia, participou das três últimas edições do Tempo de Mulher, maior encontro de executivas C-level do Brasil e da América Latina, e já palestrou no Congresso da Mulher Brasileira e no Women Connect.
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Em 2024, a Transcendemos, consultoria de Gabriela, foi selecionada para o programa de aceleração da Ernst & Young voltado a mulheres que lideram negócios com alto potencial de crescimento.
Veja Gabriela falando sobre o tema
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Entrevista de Gabriela Augusto ao Terra, em que ela fala sobre inclusão e aponta caminhos para transformar desafios em prática.
Assista no Terra
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Um exemplo: NTS
A Nova Transportadora do Sudeste opera a infraestrutura de transporte de gás natural em São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. É um setor de engenharia pesada, com composição historicamente masculina nas áreas técnicas e de operação.
A NTS procurou a Transcendemos em março de 2024 querendo marcar o Mês das Mulheres, mas não com uma ação isolada de calendário. Queria sensibilizar o conjunto das pessoas colaboradoras e, ao mesmo tempo, produzir material para as próprias decisões internas sobre a presença de mulheres na empresa.
O desenho teve duas frentes. Uma palestra online aberta a toda a empresa, que nivela o repertório e coloca todo mundo na mesma conversa. E o workshop Somos Múltiplas, presencial e voltado às colaboradoras, onde a conversa passou a tratar dos desafios concretos daquele ambiente, incluindo as diferenças de experiência entre grupos distintos de mulheres dentro da mesma empresa.
A separação entre os dois formatos é deliberada. Sensibilizar o conjunto e fortalecer o grupo diretamente afetado são objetivos diferentes. Tratados no mesmo encontro, os dois saem enfraquecidos.
O workshop gerou material de escuta que a empresa levou para as próprias discussões sobre inclusão de mulheres. Era esse o pedido original: sair da data com alguma coisa na mão, e não apenas com um evento realizado.
Os formatos
Estruturas já prontas sobre o tema, adaptáveis ao contexto da empresa.
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Descomplicando a Equidade de Gênero
Palestra para toda a empresa. Desigualdades estruturais, barreiras invisíveis e caminhos práticos para promover equidade de gênero no dia a dia.
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Somos Múltiplas
Workshop presencial voltado às colaboradoras, com atividades práticas, escuta ativa e cocriação sobre carreira, liderança e posicionamento profissional.
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Liderança Feminina e Poder Organizacional
Formato para liderança. Barreiras estruturais e dinâmicas de poder na trajetória de mulheres, com foco em influência e decisão.
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