Palestra sobre equidade racial para empresas
Gabriela Augusto conduz palestras e workshops sobre equidade racial em organizações de grande porte. O foco não é só informar: é criar as condições para que as pessoas falem, escutem e mudem de ideia.
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A abordagem
Linguagem de negócios, não só de causa
Gabriela apresenta o tema com dados, relatórios e indicadores, no vocabulário que a empresa já usa para tomar decisão. Equidade racial deixa de ser apenas uma pauta correta e passa a ser um argumento que um time consegue defender internamente.
Vivência e técnica
Gabriela é uma mulher negra falando sobre o que atravessa a própria trajetória, e é também quem implementou programas de inclusão em mais de 450 organizações. As duas coisas juntas são o que sustenta a conversa: experiência própria sem repertório vira depoimento, técnica sem vivência vira apresentação.
Estrutura para turmas grandes
Para workshops com muitos participantes, Gabriela conta com uma equipe de facilitadores treinados, que permite dividir o grupo em turmas menores sem perder profundidade. São pessoas especialistas no tema e alinhadas à mesma abordagem.
Do letramento ao plano de ação
O trabalho vai do letramento racial ao diagnóstico do que acontece dentro da empresa: como a representatividade se distribui pela hierarquia, onde as pessoas negras param de subir, e o que cada liderança pode fazer no próprio time. É o que transforma a ação do Mês da Consciência Negra em prática que continua depois de novembro.
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O que mais me dizem depois dos workshops é que se sentiram acolhidas. Pessoas negras e pessoas brancas. Todo mundo à vontade para colocar o próprio ponto de vista, e aberto a mudar de ideia. É disso que sai mudança, e não de uma sala em que ninguém se arrisca.
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Do auditório à roda de conversa
Gabriela alcança 800 mil pessoas por semana nas redes e conduz auditórios de 2 a 3 mil pessoas. O mesmo repertório atravessa formatos de escalas muito diferentes.
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Nem toda formação precisa de palco
Nem todo encontro precisa de palco. Nos workshops, Gabriela trabalha com o grupo sentado junto, criando confiança para que as pessoas explorem o que não sabem e compartilhem as próprias vivências. A troca entre participantes costuma ser mais potente do que uma pessoa falando sozinha.
Um exemplo: Cidade Center Norte
O Cidade Center Norte procurou Gabriela para o Mês da Consciência Negra, com um público específico: as lideranças de time do shopping. A escolha do público já diz muito. Quem decide escala, promoção e distribuição de tarefas no varejo é quem lidera equipe, e é a essas pessoas que o trabalho precisa chegar.
O encontro atravessou formatos. Houve leitura de recados e vivências de pessoas negras, discussão sobre números e desafios, letramento, e criação de personas. Mas a atividade que define o resultado veio no fim: um plano de ação construído com os participantes, para cada um implementar no próprio time.
É a diferença entre sair de uma ação de novembro com uma lembrança e sair com uma lista de coisas para fazer. O plano não foi entregue pronto: foi cocriado, e é por isso que ele sobrevive à data.
Os formatos
Três formatos, do encontro único ao programa estruturado.
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Palestra ou workshop
Encontro único, para toda a empresa ou para um grupo específico. O conteúdo é ajustado ao contexto da organização, e a audiência sai com repertório aplicável no dia seguinte.
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Programa de desenvolvimento
Vários encontros com um grupo definido ao longo do tempo. Para turmas grandes, a condução conta com uma equipe de facilitadores treinados, o que permite dividir o grupo sem perder profundidade.
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Construindo uma Cultura de Respeito
Instalação física e interativa: uma área de areia com equipamentos de construção operados por controle remoto, onde as pessoas constroem juntas. Uma experiência estruturada, montada em módulos a partir do diagnóstico de cada empresa.
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